弱いモブは餌食になる
なぜ「弱いモブ」は餌食になるのか（ちいかわ構造）
ちいかわ世界で餌食になりやすいのは、共通してこういう存在です。
- 逆らわない
- 声を上げない
- 助けを求めない
- 逃げない
- 自分の立場を守らない
- 「きっと何とかなる」と耐える
つまり、
弱いから食われるのではなく、
「抵抗しないから」食われる
という世界です。
これは現実社会と完全に一致します。
サラリーマン社会での「餌食」とは何か
会社での「餌食」は、猛獣に食われる代わりにこうなります。
- 責任だけ押しつけられる
- クレーム処理専門にされる
- 無理な仕事を断れない
- 休日対応が常態化
- パワハラの標的になる
- 「あの人なら言っても大丈夫」と思われる
そして周囲はこう言います。
「あの人、真面目だからね」
「断らない人だからね」
これは誉め言葉ではなく、
「使いやすい」の別名です。
ストレス社会で“弱くなる仕組み”
弱いモブが生まれる構造はこうです。
- 評価は上司が決める
- 給料は会社から出る
- 辞めたら不安
- 家族がいる
- 住宅ローンがある
すると心理はこうなります。
「逆らえない」
「波風を立てたくない」
「我慢するしかない」
こうして人は、
- 声を失い
- 境界線を失い
- 自分を守れなくなり
- “餌食にされても反応できない存在”になります。
では、どう生きれば「餌食」にならずに済むのか
結論から言います。
「強くなる」より先に、
『食われない位置』に立つことが最優先です。
具体策はこの5つです。
① すぐ「いい人」をやめる
何でも「はい」と言わない
即答しない
「確認します」を挟む
これだけで、
「あ、この人は無条件で使えない」 と認識が変わります。
② 「断る練習」を仕事で始める
いきなり大きく断らなくてOKです。
「今日は対応できません」
「明日の午前なら可能です」
「それは担当外です」
全面拒否でなく“条件付き拒否”がポイントです。
③ 「社内だけの価値」に依存しない
餌食になる人の共通点は、
「この会社を失ったら終わり」
と思い込んでいること
これを壊すために：
- 副業
- 資格
- 外部のコミュニティ
- 人脈
どれか一つでいいので
「社外で通用する肩書き」を持つと、
人は急に食われなくなります。
④ 上司ではなく「市場」を見る
モブ思考：
上司に評価されるか
脱モブ思考：
市場で通用するか
この視点に変わった瞬間、
無意味な社内競争
上司への過剰な迎合 が一気にどうでもよくなります。
⑤ 「逃げ道」を準備している人は強い
不思議なことに、
本当に強い人ほど、
「いつでも辞められる状態」で働いています。
逃げ道がある人は：
- 無理な命令を断れる
- ハラスメントに屈しない
- 追い詰められない
逆に逃げ道がない人ほど、
追い込まれ、搾取され、壊れます。
それでも「弱さ」は悪ではない
ここで大事なことを一つ。
ちいかわが教えてくれているのは、
「弱いこと」そのものは、悪じゃない
本当に危険なのは：
弱いのに
守らず
逃げず
声も上げない
という状態です。
弱くてもいい。 でも、
「弱い自分を守る技術」がないと、
ストレス社会では確実に食われます。
サラリーマンとしての“現実的な最適解”
起業できる人は一部です。
でも全員が今すぐモブでいる必要はありません。
現実的な生き方はこの3段階です。
ステップ1
会社にいながら
→ 食われない位置に移動する
ステップ2
社外の価値・人脈・収入を少しずつ作る
ステップ3
「いつでも辞められる状態」で働く
→ その時、あなたはもうモブではありません
最後に（ちいかわ×ストレス社会の核心）
弱いから食われるのではない。
「守らないから」食われる。モブでいるから苦しいのではない。
「逃げ道がないモブ」でいるから苦しい。
ストレス社会で生き抜く本質は、
心を強くすることでも
忍耐力を上げることでもなく
「自分を守る構造を持つこと」
です。
「弱い人が壊れる社会なのではない。“逃げられない人が壊される社会”なのだ。」
「優しさは、逃げ道があって初めて守られる。」
「会社は守ってくれない。守れるのは、自分の準備だけだ。」
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